Gác chuẩn cần có chuẩn để gác, không có nền thì thuê dài hạn chỉ trả tiền cho việc lẽ ra là một dự án riêng.
Chưa có hệ nhận diện lõi và bộ quy chuẩn dùng chung thì chưa nên ký retainer, vì không có gì để vận hành cả. Việc cần làm trước là dựng nền tảng nhận diện theo dạng dự án có điểm bàn giao rõ ràng. Khi đã có chuẩn trong tay, retainer mới làm đúng việc của nó là giữ cho chuẩn đó sống đúng mỗi ngày.
Nếu Anh / Chị đang hỏi "có nên chuyển sang thuê dài hạn không" mà chưa có hệ nhận diện nhất quán và bộ quy chuẩn dùng chung, thì câu trả lời của Sinh Vũ là chưa. Không phải vì retainer (hợp đồng vận hành dài hạn) dở, mà vì retainer là dịch vụ giữ chuẩn sống đúng, không phải dịch vụ tạo ra chuẩn từ đầu. Làm ngược thứ tự này sẽ tốn tiền mà không ra kết quả đúng dạng.
Nhiều chủ doanh nghiệp nghĩ có logo là có nền tảng. Thực ra logo chỉ là một phần tử. Nền tảng nhận diện đủ để vận hành cần có:
Thiếu những thứ này, người vận hành dài hạn không có gốc để đối chiếu. Mỗi lần duyệt thiết kế là một lần phán đoán, không phải áp chuẩn.
Làm nền tảng trước khi ký retainer khi Anh / Chị chưa có bộ nhận diện nhất quán trên tất cả điểm tiếp xúc, chưa có quy chuẩn thành văn bản, file logo mỗi nơi một phiên bản khác nhau, hoặc chưa rõ màu chính thức của thương hiệu là mã màu nào.
Vào retainer ngay được khi đã có hệ nhận diện lõi và bộ quy chuẩn hoàn chỉnh, đã có kho tài sản số tập trung, và vấn đề thực sự là giữ cho chuẩn đó không bị pha loãng theo thời gian vận hành.
Sinh Vũ gặp tình huống này không ít. Khách ký retainer với kỳ vọng "từ từ hoàn thiện thương hiệu trong quá trình chạy". Thực tế xảy ra:
Quản trị thương hiệu dựa trên bộ hướng dẫn thương hiệu, quy trình duyệt, quản lý tài sản và đào tạo. Thiếu tài liệu chuẩn thì không có gì để quản trị.
Marq, Brand Governance Framework; TISSA Consulting, Brand Governance Framework
Trong cấu trúc dịch vụ của Sinh Vũ, phần Nền tảng (A1: hệ nhận diện, A2: quy chuẩn) được đặt trước phần Vận hành (O1: retainer) một cách có chủ đích. Đây không phải quy tắc cứng nhắc, mà là logic thực hành: retainer sinh ra để giữ chuẩn sống đúng mỗi ngày, nên phải có chuẩn trong tay trước đã.
Ngay trong giai đoạn đầu của O1, ba tháng đầu tiên Sinh Vũ luôn dành để rà soát toàn bộ tài sản hiện có, dựng cổng thương hiệu và kho file nguồn tập trung, tức là củng cố nền một lần nữa trước khi chạy quỹ giờ đều. Nếu khách vào O1 mà chưa có A1 và A2, pha này sẽ kéo dài và tốn nhiều hơn dự kiến.
Vì vậy lời khuyên thực tế của Sinh Vũ: làm nền tảng theo dạng dự án có điểm bàn giao cụ thể (file nguồn, tài liệu quy chuẩn, cổng thương hiệu). Nghiệm thu xong, có trong tay rồi, lúc đó mới ngồi bàn chuyện dài hạn trên nền đã vững.
Chủ đề: Chưa có nền tảng nhận diện vững thì nên làm gì trước khi thuê dài hạn. Cẩm nang Sinh Vũ, sinhvu.com
Bấm chọn từng mục Anh / Chị thấy đúng, rồi bấm in hoặc lưu thành PDF để mang theo.
Nếu Anh / Chị đánh dấu phần lớn ở nhóm dấu hiệu trên, đây là lúc nên trao đổi kỹ hơn. Sinh Vũ có thể cùng Anh / Chị soi lại và đề xuất hướng đi.
Marq, Brand Governance Framework; TISSA Consulting, Brand Governance Framework; Sinh Vũ, tài liệu dịch vụ O1 (kinh nghiệm thực hành nội bộ).
Logo là một phần, nhưng chưa phải nền tảng đủ. Nền tảng cần thêm bảng màu, bộ chữ, hướng dẫn áp dụng và file nguồn dùng chung. Thiếu quy chuẩn thì người vận hành không có gốc để đối chiếu, retainer sẽ bị kéo vào việc sửa liên tục thay vì giữ chuẩn.
Về mặt kỹ thuật thì được, nhưng thực tế quỹ giờ retainer sẽ bị nuốt vào việc dựng nền, không còn cho vận hành. Kết quả là Anh / Chị trả giá retainer nhưng nhận được chất lượng dự án lẻ. Tốt hơn là tách hai giai đoạn ra, làm nền tảng xong, nghiệm thu rõ ràng, rồi mới ký dài hạn.
Sinh Vũ không cam kết con số vì mỗi doanh nghiệp khác nhau, nhưng về định tính thì dựng hệ nhận diện lõi và bộ quy chuẩn là việc có điểm đầu và điểm cuối rõ, không phải việc chạy mãi. Khi bàn giao được file nguồn, tài liệu hướng dẫn và cổng thương hiệu, giai đoạn đó mới coi là xong.